01
A NR-1 passou a explicitar os fatores psicossociais
Desde 26 de maio de 2026, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais deve incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. O foco está nas condições e na forma como o trabalho é organizado — e não em diagnosticar individualmente trabalhadores.
Sobrecarga, baixa clareza de papéis, conflitos, assédio, falta de autonomia e exigências contraditórias podem aparecer como fatores a investigar, sempre considerando a realidade de cada atividade e organização.
02
O caminho é identificar, avaliar e prevenir
- Mapear atividades, organização do trabalho e grupos expostos.
- Escutar trabalhadores e lideranças por métodos adequados ao contexto.
- Registrar os perigos e avaliar os riscos dentro do GRO e do PGR.
- Definir medidas de prevenção com responsáveis, prazos e acompanhamento.
- Reavaliar mudanças de processo, carga, gestão e relações de trabalho.
03
Questionário isolado não encerra o trabalho
A leitura psicossocial exige contexto. Instrumentos podem apoiar a coleta de informações, mas a gestão de risco depende de análise do trabalho real, participação das pessoas e intervenção sobre as causas organizacionais.
O resultado deve orientar medidas concretas. Comunicação, formação de lideranças e revisão de processos podem integrar o plano, mas não substituem a correção de fatores estruturais identificados.
Referências
