Seleção assertiva
Triagem técnica e comportamental integrada aos requisitos reais da função.
Abertura de vaga
Uma contratação mais segura começa por um briefing claro.
Contratar não é apenas preencher uma vaga. É escolher quem vai sustentar a cultura, os resultados e o futuro da empresa.
Como entregamos valor
Critério técnico, leitura comportamental e alinhamento à cultura.
A Gehlen atua como parceira estratégica para reduzir erros de contratação, retrabalho, turnover e riscos.
Segurança metodológica
Entrevistas por competências, assessments e testes psicológicos validados quando aplicáveis.
Sigilo e LGPD
Tratamento responsável das informações de candidatos e empresas.
Apoio à liderança
Parecer técnico, alinhamento e suporte para uma decisão mais consciente.
Modalidades
Escolha o nível de apoio adequado à sua empresa.
Recrutamento e seleção com foco em competências
Da ficha de abertura ao parecer técnico, com entrevistas, avaliações, alinhamento da decisão e possibilidade de acompanhamento pós-contratação.
- Divulgação em múltiplos canais
- Triagem e entrevistas por competências
- Assessments e testes psicológicos quando aplicáveis
- Parecer técnico e reunião de escolha
- Reposição sem custo em até 90 dias, conforme as condições da proposta
Captação e triagem para entrevistas conduzidas pela empresa
Indicada quando a organização deseja realizar internamente as entrevistas e a decisão final.
- Ficha completa de abertura
- Aprovação do material de divulgação
- Divulgação em múltiplos canais
- Envio de perfis alinhados aos requisitos técnicos
- Garantia mínima de cinco candidatos qualificados
- Condições e entregas formalizadas na proposta comercial
Processo completo
Onze etapas para aproximar função, pessoa e cultura.
- 01
Preenchimento completo do perfil da vaga.
- 02
Apresentação e aprovação do material de divulgação.
- 03
Divulgação no site, LinkedIn, redes sociais, mailing e plataformas parceiras.
- 04
Triagem técnica dos currículos.
- 05
Agendamento dos candidatos selecionados.
- 06
Entrevista por competências com participação do cliente.
- 07
Aplicação de assessments e testes psicológicos validados quando aplicáveis.
- 08
Elaboração de parecer técnico.
- 09
Reunião de alinhamento e escolha do candidato.
- 10
Acompanhamento pós-contratação, quando contratado.
- 11
Reposição sem custo em até 90 dias, conforme as condições formalizadas.
Compromissos do processo
Clareza, confidencialidade e responsabilidade compartilhada.
Finalidade definida
Por padrão, currículos e demais dados são utilizados somente no processo seletivo informado. Um novo uso exige finalidade compatível ou outra base legal válida, sempre com transparência para o titular.
Compartilhamento controlado
As informações são acessadas apenas por representantes autorizados e vinculados à vaga.
Dados necessários
São tratados somente os dados adequados à avaliação profissional e à finalidade informada.
Retenção controlada
Os dados devem permanecer em ambiente protegido e ser eliminados ao término da finalidade, ressalvadas as hipóteses legais de conservação.
Papéis definidos no contrato
Controlador e operador são definidos conforme as decisões, instruções e responsabilidades efetivamente assumidas em cada contratação.
Retorno ao candidato
A empresa deve comunicar o candidato selecionado em até 15 dias após o envio dos pareceres.
Importante
A Gehlen não cobra qualquer taxa dos candidatos. Condições comerciais, cancelamento, acompanhamento e reposição são formalizados na proposta enviada à empresa contratante.
Briefing da oportunidade
Conte o que a contratação precisa resolver.
Quanto mais claro o contexto, mais precisa será a análise inicial. Informe a carga horária semanal e os horários de início e término da jornada para evitar uma nova rodada de perguntas.
Briefing pronto para revisar
Confira as informações antes de escolher como encaminhar à Gehlen.
Conversa estratégica
Uma conversa objetiva, responsável e conectada ao seu contexto.
Conte o que você precisa. Seus dados serão registrados com segurança no sistema da Gehlen para que a equipe organize o retorno.
Escuta e contexto
A Gehlen começa entendendo o momento, as pessoas envolvidas e o desafio que precisa ser trabalhado.
.01
Definição da demanda
A necessidade é organizada por público, prioridade e solução para tornar a conversa mais objetiva.
.02
Próximos passos
A Gehlen orienta o formato mais adequado e alinha condições, agenda e continuidade diretamente com você.
